屈臣氏为什么劝退年轻人？

屈臣氏是全球最大的个人护理和药妆连锁店之一，拥有逾2,500家门店分布在中国、香港、台湾、日本等亚洲地区。最近屈臣氏的一项行动引起了网友的热议：劝退年轻人。

这一行动始于屈臣氏在中国广东省东莞市的一个招聘会上，该公司拒绝了很多大学生的求职申请，并建议他们回家或去做其他事情。“我们认为他们不适合这份工作。”公司发言人说道。

为什么屈臣氏要劝退年轻人呢？有哪些原因呢？

屈臣氏需要优秀的员工。随着公司规模的不断扩大以及业务范围的增加，屈臣氏需要更加专业和技术水平高的员工来满足市场需求。而在目前就业市场竞争激烈的情况下，优秀员工变得越来越稀缺。因此，公司必须筛选出最具潜力和能力的员工。

屈臣氏还需要员工与公司文化相匹配。公司文化是指企业的核心价值观念和行为规范。在屈臣氏这样一个国际化的企业中，员工需要具备国际视野、开放心态和跨文化交流能力。而这些都需要员工有一定的社会经验、人际交往能力和语言表达能力。

屈臣氏需要具有一定职业素养的员工。职业素养包括个人品德、职业道德、职业技能和职业精神等多方面因素。屈臣氏既是一家商业企业，同时也是一家提供健康、美容产品及服务的药妆连锁店。因此，公司希望雇佣具有高度职业素养的员工，以确保良好的服务质量和声誉。

屈臣氏劝退年轻人是有原因的，并非无缘无故地刁难求职者。作为一家跨国公司，屈臣氏需要优秀、专业、文化相匹配并具有一定职业素养的员工来满足市场需求。因此，在招聘过程中合理地筛选求职者也是必然的选择。

对于那些被劝退的年轻人，他们也不必失望。求职市场是一个充满竞争的世界，适合自己并不一定适合别人。他们可以寻找其他岗位或者继续学习提升自己的能力，为未来做好充分准备。

在今后的招聘过程中，希望屈臣氏能够更加注重人才培养和发掘，并为有潜力的员工提供更多的机会和平台。毕竟，一个优秀的公司除了需要优秀的员工外，还需要蓬勃发展的企业文化和良好的社会责任感。